Sie möchten Ihre Führungserfahrung im HR-Bereich mit fachlicher Verantwortung in der Payroll verbinden und dabei in einem Umfeld arbeiten, das gesellschaftliche Verantwortung übernimmt? Dann bietet Ihnen diese Position die ideale Gelegenheit, Wirkung zu entfalten und Prozesse aktiv zu gestalten.
Wir suchen für unseren Kunden eine Teamleitung (m/w/d) HR Services & Payroll im Rahmen der Direktvermittlung in Hannover. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Vollzeit (38,5 Stunden).
Ihre Benefits
- attraktive Vergütung & Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit
- Zugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnern
- umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. durch Gesundheitsbudgets oder ergänzende Unterstützungsleistungen
- Raum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozessen
- eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
Ihr Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und Entgeltabrechnung eines großen Mitarbeiterkreises unter Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Teams HR Services & Payroll mit rund 20 Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen zur Sicherstellung effizienter Abläufe und einer reibungslosen Zusammenarbeit im Team
- aktive Gestaltung und Umsetzung der Digitalisierung im HR-Servicebereich mit Fokus auf moderne und zukunftsfähige Prozesse
- zentrale Ansprechperson für Fragestellungen zu internen Regelungen, z. B. zu Entgelt, Arbeitszeit und Arbeitsverträgen, inklusive deren praxisnaher und wirtschaftlicher Umsetzung
- Mitarbeit und Leitung von bereichsübergreifenden Projekten mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
- mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der Personaladministration
- sehr gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Steuerung von Projekten
- Kompetenz in der Digitalisierung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit P&I Loga
- ausgeprägte Service- und Beratungskompetenz sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- hohe Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und die Fähigkeit, Transformationsprozesse gemeinsam mit dem Team erfolgreich umzusetzen
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Wenn Sie Ihre HR- und Führungsexpertise in einer sinnstiftenden Organisation einbringen und die Weiterentwicklung moderner HR-Services aktiv vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.